ШУТНИКИ И НАСМЕШНИКИ

[Timecops]

ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс

БЮЛЛЕТЕНЬ ОХС ОТ 5 ФЕВРАЛЯ 1977
(ТАКЖЕ ОПУБЛИКОВАНО КАК ИП ОХС ЗА ТУ ЖЕ ДАТУ, СЕРИЯ К/С 100)

Размножить
ИД
ИС ОКХ
Секретарю ОКХ
Проверяющему на безопасность
В курс Хаббарда по Этике и Правосудию
Кейс Супервайзерам
Начальникам отделов по усовершенствованию персонала
НЕУТВЕРЖДЕННЫЙ ПЕРЕВОД
КОРРЕКЦИЯ 0


ШУТНИКИ И НАСМЕШНИКИ


Есть старое правило: человек, который чего-то не понимает,
порой шутит над этим.

Однако, недавнее исследование прошлого и состояния кейсов
небольших групп людей, которые шутили по поводу своих постов и тех,
кто их окружает, показало несколько более зловещее явление:

Каждый из этих людей попадает под одну или более из следующих
категорий:

1. Рок-сламер (rock stammers)1.

2. Умалишенный.

3. NCG (No Case Gain)2.

4. Явный ПИН (связанный с R/S).

Можно было бы предположить, что проявление неправильно понятого
слова также часть этого. С недисциплинированным студентом в
университете обычно справляются путем прояснения его неправильно
понятых слов или вылечивая его отсутствие надежд на будущее
(Недисциплинированный студент в университете обычно откладывал
прояснение непонятого или лечение собственной безнадежности на
будущее). Однако, исследование не обнаружило, чтобы кто-нибудь из
этих шутников и насмешников действовал таким образом только из-за
непонятых слов, хотя такая возможность не может быть исключена.

Четыре вышеперечисленные категории были, тем не менее,
полностью подтверждены.


____________________
1 Rock Stammer: Человек, имеющий Rock Stam (R/S). R/S - это
хаотичное, сумасшедшее движение влево-вправо стрелки на Е-
Метре. R/S показывает злое намерение (скрытое) в процессе
общения или одитинга.
2 No Case Gain: Неперспективный кейс, несмотря на хороший и
достаточный одитинг, единственная причина которого -
непрекращающиеся оверты в настоящем времени.

Было обнаружено, что все исследованные люди являлись поводом
для спада статистик, как своих, так и чужих. Области их деятельности
были в сильном беспорядке. По крайней мере, один из этих шутников
физически выводил из организации студентов базового курса.

В некоторых областях культуры на остроумие и юмор смотрят как
на здоровое расслабление. Однако, было обнаружено, что в случае
саентологических организаций это не так. Умышленное разрушение
организации или товарищей по работе было прямой целью.

Таким образом, весь персонал ОХС, Административного Отделения и
Кейс Супервайзеров, так же, как и персонал Отделения Квалификации и
Секции Штатных Одиторов имеет хороший индикатор. Когда у них на
руках шутник или насмешник, они к тому же имеют одно или более из
вышеописанных состояний, в которых этот человек находится.

Это позволяет справляться с такими людьми:

1. Верные этические действия.

2. Правильно определенные и затем полностью завершенные состояния.

Правильно примененная Расширенная Дианетика, которая включает
исповедь, и полностью выполненные шаги по устранению ситуации ПИН
являются средством для улучшения кейса.

Там, где технология этики неизвестна или ей пренебрегают и где
нет ОХС, конечно, нельзя ожидать, что с этим справятся. И это также
будет неудачей, поскольку продвижение кейса и улучшение жизни может
быть действительно чудесным только при правильных этических
действиях, выполняемых полностью в строгой последовательности.

Там, где рок-сламеры (попрыгунчики) делали подкоп под
технологию и где технология не полностью известна, не используется
или переделывается в неработающую, нельзя ожидать, что исповедь
будет проведена правильно или что Расширенная Дианетика известна и
правильно применяется.

Шутник выставляет на показ свои признаки. Он также выставляет
напоказ часть организации, в которой существует хаос и падают
статистики в той же степени, в какой сотрудники являются его
жертвами.

Следовательно, это является административным и техническим
индикатором, который невозможно не заметить и необходимо
отслеживать.

Если это выявлено, исследовано и устранено, то с этого может
начаться подъем организации.

Технологию невозможно применять там, где кто-нибудь вытесняет
этику. Необходимо внедрить этику и технологию прежде, чем вы сможете
внедрять управление. Если вы, как руководитель, удивляетесь в
последнее время, почему так тяжело работать - ищите джокера в колоде
(шутника на борту).

Юмор - это одно. Разрушение существования организаций и людей -
совершенно другое.

Наше дело - показать дорогу к успеху и к выполненной работе.


Л.РОН ХАББАРД
Основатель.