Л. Рон Хаббард
ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКТИВА
LRH ED 39 INT 23 Ноября 1969
Относится ко
Всем Организациям,
Ко Всем Базам,
Продвинутым Организациям и Сейнт Хилам
ЭТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА N 1
Коммуникаторам ЛРХ для ИСПОЛНЕНИЯ
ЦЕЛЬ ЭТОЙ ПРОГРАММЫ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТОБЫ ОБЕСПЕЧИТЬ
ЭТИЧЕСКУЮ ЗАЩИТУ ДЛЯ РЕАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ СТАТИСТИК И ПРЕДОТВРАТИТЬ
УГНЕТАЮЩИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
НАБЛЮДЕНИЕ: Основное большинство штатных сотрудников пытаются
делать свою работу. Они испытывают затруднения, когда в организации
отсутствует этика.
В 1968 году мы склонились к исключению этики в США путём
разрешения отсрочки по США.
Мы отменили проверки (Sec Checks) в качестве реформистской
меры.
Это было прокоментировано в Сентябре 1969, когда во всём мире
на посту было только 3 Этик Офицера.
Статистики в некоторых областях находятся в состоянии
Опасности. Вторым действием этого состояния является этика, причём
первое обращается с ситуацией в обход.
Несомненно, WW ищет средство исправления этой ситуации. Однако,
так как приказы ниже, являются весьма стандартными, ничего в них не
отменяет никакого приказа WW и должно предприниматься независимо от
любых других действий, которые сейчас совершаются.
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ: ВВЕСТИ ЭТИКУ В САЕНТОЛОГИЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОТ WW
ДО ГОРОДСКИХ ОФИСОВ.
ПЕРВИЧНЫЕ ЦЕЛИ:
1. Коммуникатору ЛРХ проследить, чтобы ДЕЙСТВУЮЩИЙ полное время
Этик Офицер, который может работать с Э-Метром, имеет хороший
прогресс кейса и записи об учёбе, был назначен и находился на
посту. ЕСЛИ ОН УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ НА ПОСТУ,
КОММУНИКАТОР ЛРХ ДАЁТ ЕМУ ЭТИ ПРИКАЗЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ
ПРИОРИТЕТНЫХ.
2. Коммуникатору ЛРХ посмотреть, что Э/О имеет или быстро
охватывает Секцию Этики КРО в дополнение к работе на своём
посту. Пока это не выполнено, Э/О должен быть известен как
ДЕЙСТВУЮЩИЙ Э/О. Любой Э/О, который не покрыл эту Секцию Этики
LRH ED 39 INT 23 НОЯБРЯ 1969. - 2 -
КРО, известен только как "ДЕЙСТВУЮЩИЙ Е/О" до тех пор, пока он
или она не покрыли Секцию по Этике КРО и не оказались
компетентными на посту.
3. ДЕЙСТВУЮЩЕМУ Е/О должно быть предусмотрено место для работы,
этические папки и место для хранения и запирания их, а также
материалов поста.
4. ДЕЙСТВУЮЩИЙ Э/О должен быть на посту, как таковой на оргсхеме.
5. Подписанный Этик Офицер, должен быть помещён на доску со
схемой.
6. Коммуникатору ЛРХ сообщить согласие по вышеуказанным действиям
с 1 по 5.
ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕЛИ:
1. Внедрить этику в организации.
2. Помочь полю деятельности с этическими делами.
ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЦЕЛИ:
1. Получить полный список штатных сотрудников.
2. Сделать папку для каждого сотрудника, если её не существует или
пропущена.
3. Контрольный список для:
a. Продвижения кейса.
b. Хороших записей об учёбе.
c. ТА не в необычном диапазоне, высоко или низко (выше 4, ниже
2) и подшить чистый.
d. Хороших статистик на посту.
e. Нет текущей истории с наркотиками или связей.
f. Нет прошлой психиатрической истории.
g. Заносить любые результаты и полные замечания и данные в
этическую папку этого лица.
h. Назначить состояние ЭТИЧЕСКОЙ ВЕРХНЕЙ СТАТИСТИКИ (ETHICS
UPSTAT) путём помещения синей ленты на каждую папку для
каждого штатного сотрудника, который проходит пункты с (a)
по (f), указанные выше, с "летящими" цветами и не имеет
чёрных отметок в связи с (a) по (f), и помещения копии
Этического Приказа в папку каждого лица, которое прошло.
i. Выпустить полностью отпечатанный список ЭТИЧЕСКИХ ВЕРХНИХ
СТАТИСТИК (ETHICS UPSTAT) в качестве Этического Приказа для
вашей организации, послать копию вашему EC, вашему
Континентальному EC, EC WW, Info E/O International и копию
вашему ближайшему OTL для Info CS-1. На этом приказе также
указывается полное число людей в вашей организации.
LRH ED 39 INT 23 НОЯБРЯ 1969. - 3 -
j. Указать письмом через вашего Коммуникатора ЛРХ,
Коммуникатору ЛРХ WW, "Полное согласие с Действующим
Приказом N 1, N 2 и N 3 Этической Программы N 1, согласно
LRH ED INT от 23 Ноября 69" вложить копию Этического
Приказа по Верхним Статистикам (Upstat Ethics Order),
выпущенного вами.
4. Изучить этические папки всех тех, кто не включён в Приказ по
Этическим Верхним Статистикам.
a. Выбрать одного, кто имеет самые низкие (худшие) отметки с
(a) по (f) (прошёл наименьшее число с [a] по [f]).
b. Исследовать пост лица, чтобы получить реальную картину.
c. Исследовать связи этого лица до прихода в Саентологию.
d. Повторить шаги 4(a)-(c) для любого остающегося персонала,
не имеющего высоких статистик, который, как вы считаете на
основании исследования, подавляет статистики, исходя из
ваших исследований.
e. Сообщить соответствие по Действующему Приказу N 4 через
вашего Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW.
5.
a. Предписать всех тех, кто не сделал Высокой статистики и кто
не считался опасностью, Рассмотреть каждого с примечанием
для К/С, указывающим, что было обнаружено при общем
исследовании, с тем, чтобы это можно было исправить.
Записать этот факт в папку лица, то есть, "Запись о плохой
учёбе. Имеет психосоматику, несмотря на предыдущий одитинг.
Имеет длительную историю с наркотиками", и т.д.
b. Сообщить соответствие с Действующим Приказом 5(a) через
вашего Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW со списком
тех, кто так направляется.
6. Проинспектировать кандидатов в организацию берущих курс HDC или
HDG, в соответствии с новым Инструктивным Письмом в наборе, где
они обучаются бесплатно.
a. Сделать проверку согласно Приказу N 3(a)-(f).
b. Рекомендовать окончание срока тем, кто не делает
удовлетворительного прогресса по курсу, и кто имеет
объективные показания как в 3(a)-(f).
c. Требовать этической очистки всех будущих кандидатов до
найма на работу.
d. Сообщить о соответствии по 6(a)-(c) через вашего
Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW с указанием этой
LRH ED Int.
7. Проверить районы деятельности миссии на энтурбулированность.
a. Исследовать район на возможную подавляющую личность.
b. Применить экзаменовку к персоналу согласно 3(a)-(f).
LRH ED 39 INT 23 НОЯБРЯ 1969. - 4 -
c. Информируйте Офицера Миссии вашей организации и Офис Миссий
WW.
d. Сообщите о соответствии с Действующим Приказом N 7 этой ИД.
8.
a. Выполнив всё вышеуказанное, теперь ОТКРОЙТЕ ВАШИ ЛИНИИ ДЛЯ
ТЕКУЩИХ ДЕЛ Э/О И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, КАК
ОПИСЫВАЕТСЯ В ИНСТРУКТИВНЫХ ПИСЬМАХ Э/О. Вы очистили всякую
задолженность. Ваш бизнес теперь должен быть под присмотром
так, чтобы это не произошло снова.
b. Завершите ваше изучение инструктивных писем по этике.
c. Поимейте "Действующий" удалённым с вашего имени на орг.
схеме.
d. Проинформируйте через вашего Коммуникатора ЛРХ,
Коммуникатора ЛРХ WW с Info ИС ОКХ WW, что вы полностью на
посту с обработанными задолженностями по очищению.
9. Продолжайте, как Э/О вашей организации, выполняя обычные
обязанности.
ЛИНИИ КОММУНИКАЦИИ ПРИКАЗОВ:
Где "через Коммуникатора ЛРХ, Коммуникатору ЛРХ WW", случается
включать каких-нибудь или всех промежуточных Коммуникаторов ЛРХ.
Вы можете только ошибиться на линиях коммуникации, не
информируя достаточно старших.
ЗАЩИТА:
Если это связано с угрозой удаления за переворачивание какого-
либо неблагоприятного рапорта или с отказом делать какой-либо
фальшивый рапорт, информируйте Коммуникатора ЛРХ WW срочно по прямым
линиям.
Л. РОН ХАББАРД
Основатель
ЭТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА N 1
ЭТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА N 1
(с) При использовании информации с сайта указывайте ссылку на него.
https://t.me/galacpatra https://t.me/timecops_news https://vk.com/timecopsorg/
Одитинг и обучение - создание духовных способностей в любой точке мира - Skype: timecops
https://t.me/galacpatra https://t.me/timecops_news https://vk.com/timecopsorg/
Одитинг и обучение - создание духовных способностей в любой точке мира - Skype: timecops